Anmerkung
Verhandlungen sind eine der wichtigsten Bestandteile unseres Business. Deswegen bilden sich alle unsere Spezialisten bei den besten russischen und ausländischen Meistern auf diesem Gebiet ständig weiter.
Ohne Abstriche
Wir nehmen Dienste des Büros Elena Otto über 3 Jahre lang in Anspruch. Kennzeichnende Besonderheiten des Büros sind hohe Qualität des beschaffenen Personals, problemloses Zusammenwirken mit Büromitarbeitern bei der Personalsuche und das Wichtigste — das Resultat.
Ohne Abstriche
Das Büro Elena Otto hilft uns bei der Personalsuche sowie bei der Personalauswahl schon mehrere Jahre lang. Wir arbeiten in einem herausfordernden Marktsegment und haben hohe Anforderungen an Kandidaten. Die Zusammenarbeit mit dem Büro hilft uns jedoch, freie Arbeitsstellen operativ und qualitativ hochwertig zu besetzen.
Ohne Abstriche
Wir haben die Zusammenarbeit mit dem Büro über Empfehlung aufgenommen. Wir besetzten zwei herausfordernde Positionen. Die Schnelligkeit der Besetzung offener Positionen sowie die engagierte und professionelle Einstellung zur Arbeit der Mitarbeiter des Büros haben uns sehr gefallen.
Personalbeschaffung
Der HR-Markt in Russland entwickelt sich allmählich zu einem qualitativ neuen Niveau, er wird zivilisierter und weitsichtiger. Ein sachkundiger Systemansatz ist für den erfolgreichen Wettbewerb unter neuen Bedingungen erforderlich. So arbeitet das Büro Elena Otto. Erfahrene HR-Manager, die hier tätig sind, setzen moderne Methoden der Personalauswahl ein.
Jeder Antrag auf Personalsuche wird individuell bearbeitet. Es werden sämtliche Faktoren berücksichtigt, die die gegenseitigen Beziehungen im Kollektiv sowie die Arbeitsleistung beeinflussen können. Das vereinfachte Arbeitsverfahren des Büros sieht wie folgt aus.
Wie finden wir Leute?
Wir besprechen beim persönlichen Treffen sämtliche Anforderungen an den Kandidaten für die freie Arbeitsstelle. Der HR-Manager wird Ihnen beim ersten Beratungstreffen bei der Formulierung von Auswahlkriterien helfen. Es werden nicht nur die gewünschten Fähigkeiten und persönlichen Eigenschaften des gesuchten Mitarbeiters, sondern auch die Geographie dessen Suche festgelegt. Danach wird der Maßnahmenplan für die Suche der benötigten Spezialisten ausgearbeitet und die Arbeit beginnt.
1 Effiziente Kandidatensuche
Wir setzen für die Kandidatensuche langzeiterprobte sowie moderne HR-Instrumente ein. Es werden insbesondere eigene Datenbanken der vielversprechenden Spezialisten genutzt, die im Laufe der früher durchgeführten HR-Maßnahmen zusammengestellt wurden.
2 Auswahl der interessantesten Kandidaten
Spezialisten, die Ihrer Aufmerksamkeit würdig sind, laden wir zum Interview ein. Das Ziel des Interviews besteht darin, die Richtigkeit der Auswahl anhand der Bewerbungsunterlagen zu bestätigen bzw. zu widerlegen.
3 Sammeln von Informationen über die ausgewählten Kandidaten
Wir prüfen die Richtigkeit der in der Bewerbung enthaltene Angaben ganz genau sowie sammeln dabei zusätzliche Informationen über die betreffende Person.
4 Bewerbungsgespräche der Kandidaten mit dem Kunden
Kandidaten, die sämtliche Auswahlstufen erfolgreich durchlaufen sind, haben die höchsten Chancen die freie Arbeitsstelle zu besetzen. Sie können mit dem potentiellen Mitarbeiter individuell sprechen, um sich von seiner beruflichen Eignung persönlich zu vergewissern.
